育児休業~パートでも利用できるか~

正社員で働いている方は、もちろん育児休業を取得できることは皆さんご存知のことと思います。
では、パートタイーマーで働かれている方はいかがでしょうか??

答えは、YESです。取得できます!!
ただし、育児・介護休業法で定められている条件を満たす必要があります。


条件としては
①継続雇用1年以上であること。
②子の1歳到達日を越えて継続雇用される見込であること。
③子の1歳到達日から1年以内に契約期間が満了し更新されないことが明らかでないこと。

そして上記に加え、事業所の過半数労働者を組織する労働組合(無い場合は過半数代表者)との書面協定において、例えば「所定労働日数が2日以下のものを除外する」といった適用除外者事項に該当しなければ取得できます。

ですから、パートだからと諦め退職する必要はありません。

また、雇用保険に一年以上加入していれば、パートでも「育児休業給付金」を受給することもできます。

国・会社の制度をフル活用しましょう!